Bemanningsbranschen erbjuder trygg rörlighet

Med bemanningsbranschen föddes en modern HR-lösning som fått större betydelse när fler och betydligt mer oförutsägbara parametrar än väder och säsong påverkar arbetskraftsbehovet. Men det är inte bara för arbetsgivarna som bemanning blir allt viktigare. På den globalt konkurrensutsatta arbetsmarknaden står bemanningsbranschen för trygghet och skyddad rörlighet för de anställda.

Idag kan arbetsgivare inom näringslivet, välfärden och offentlig förvaltning förlita sig på att bemanningsföretag hjälper dem att snabbt finna rätt kompetenser. Bemanningsföretaget har arbetsgivaransvaret så att kundföretaget kan koncentrera sig på sin kärnverksamhet. I många fall väljer arbetsgivare att använda bemanning för att möta tillfälliga behov, medan de förlitar sig på egna anställningar för de långvariga.

Unika fördelar för den anställde
Den som hyrs in blir ibland direktanställd hos kunden och har då haft privilegiet att känna efter om hen trivs på sin nya arbetsplats. Den som hyrs in och inte trivs kan å andra sidan byta arbetsplats utan att ge sig ut på arbetsmarknaden för att själv söka jobb – det sköter bemanningsföretaget.

Rörlighet ingår så att säga i lunchen när en jobbar som bemanningspersonal. Det ger chansen att pröva på olika arbetsuppgifter och arbetsplatser. För ungdomar, men också de som vill sadla om i karriären, är det ett smart sätt att ta reda på var man trivs och vilka uppgifter man är bäst på. Att det sen snabbt och brett bygger arbetslivserfarenhet och nätverk är ett ytterligare plus i många nybörjares CV.

Garantilön mellan uppdrag
Anställda i bemanningsföretag kan under perioder vara utan uppdrag. Då är de inte arbetslösa, utan får garantilön i väntan på nästa uppdrag – som det är bemanningsföretagets uppgift att hitta. Bra för den anställde, men faktiskt också för den offentliga sektorn, då arbetslöshetsersättning eller andra offentliga stöd inte behöver betalas ut eller administreras.

Bemanning är en relativt ny HR-lösning på arbetsmarknaden, med ökande efterfrågan. Anledningen är att samhällsekonomin blir alltmer specialiserad och utsatt för snabb internationell konkurrens. Europeiska Kommissionen har uttryckt att bemanningsföretag har ”utvecklats som del av lösningen att möta en ökad rörlighet i efterfrågan på arbete och för att stödja organisationer i att anpassa sig till den effekt som ekonomiska cykler har på deras sysselsättningsnivåer”.

Lite enklare uttryckt är bemanning en omistlig del av den moderna arbetsmarknaden, för alla inblandade.

Källa: Bemanningsföretagen

Publicerad: 2016-02-22

 
  •